자본주의 이해하기 - 직무급제

직무급제란,
직무의 업무의 성격과 난이도에 따라 급여를 지급하는 임금체계를 말한다. 이와 가장 대척점에 있는 임금체계로 연공급제가 있다. 연공급제는 근속년수에 따라 급여가 올라가는 호봉제라고 보면 된다.

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그렇다면 직무급제를 도입하려는 이유는 무엇일까요?

여러가지 이유가 있겠지만, 인건비 감소가 직무급제를 도입하려는 가장 큰 이유라고 생각합니다.

 

그럼 연공급제와 비교해보겠습니다.

연공급제에서는 동일 직무를 하더라도 매년 급여가 올라가게됩니다. 하지만 직무급제에서는 근속년수가 늘어나더라도 직무가 달라지기전까지는 매년 동일한 급여를 받게 됩니다. 따라서 동일한 직무를 수행하는 직원들에게 근속년수에 따른 임금상승 부담이 없어집니다.

 

최근 경기침체 영향으로 미국에서 대규모 구조조정을 하고 있습니다. 그러나 공공기관에서는 구조조정이 쉽지 않기 때문에 직무급제 도입을 통해 인건비를 줄이려고 하는 것 같습니다. 공공기관이 어떤 대처를 할 지 궁금하네요. 공공기관에서 직무급제를 도입하게되면 사기업들도 직무급제를 도입하려는 움직임을 나타낼 수 있을 것 같습니다. 반발이 심할 것 같은데 어떻게 될까요..?